キャリアプランを作成するとどんなメリットがありますか?

キャリアプランを作成することで、日々の仕事が充実したり、転職活動に役立ったりと、メリットがたくさんあります。 将来の仕事についてまだ漠然としている人は、この機会にぜひキャリアプランの作成に着手することをおすすめします。 こんなことでお悩みではありませんか？

キャリアプランを立てるにはどうしたらいいの?

キャリアプランを立てる際には、 「10年後にこうなっていたい」という大きな目標だけでなく、スモールステップで目標達成への道筋を一つ一つ設計しましょう。 そのためには、これまでのキャリアの振り返りや、定期的な目標達成進捗の振り返りをすることが一つの手です。 ここからはキャリアプランの立て方および、キャリアプランを立てる際に役立つ考え方についてご紹介します。 ビズリーチ代表取締役社長の多田洋祐氏に「コロナ禍でビジネスパーソンのキャリア観はどう変化しているのか」「Withコロナ時代にビジネスパーソンが身につけるべき能力とは」を聞く。 まずは、キャリアの振り返りや自己分析をすることが、キャリアプランを立てる第一歩です。 たとえば以下のようにこれまでのキャリアを見つめ直してみましょう。

キャリアプランを描くにはどうしたらいいの?

キャリアプランを描くために必要なキャリアの棚卸しや「将来なりたい像」の具体化は、自分一人では難しいと感じることもあります。 そんなときは、type転職エージェントが力になります。 type転職エージェントは、ただ求人を紹介するのではなく、担当のキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを行いながら、キャリアプラン作成をお手伝いします。 最新の転職市場の動向や採用ニーズなどの情報も豊富に提供しているので、それを踏まえてキャリアプランを考えることができます。

キャリアプランの実行性を高めるにはどうすればよいですか?

キャリアプランの実行性を高めるためには、「キャリアプラン作成シート」を活用することが有効です。 例えば、以下のようなステップを踏み、自分自身のキャリアを振り返ります。 キャリアは、「外的キャリア」と「内的キャリア」に分けることができます。 キャリアを振り返るときには、外的キャリアと内的キャリアの両面からアプローチすることがポイントとなります。 内的キャリア：自分にとって働くことの意味・価値・意義。 その仕事に対して自分はやりがいを感じていた、こんな意義を感じていた、こんなことを学んだなどの「主観的な側面」 外的キャリアは客観的に外から見えるため、非常に分かりやすいものです。 それに対して、内的キャリアは自己の内面にあるため、自分自身でもなかなか分かりにくいものと言えます。